為持續(xù)深入推動(dòng)城軌公司“能力提升年”，助力一線年輕員工快速成長(zhǎng)，近日，城軌公司成功舉辦第二期“導(dǎo)師帶徒”答辯暨第三期拜師儀式。

“導(dǎo)師帶徒”作為城軌公司對(duì)年輕員工進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)的實(shí)踐活動(dòng)，旨在幫助年輕員工盡快成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)熟練、獨(dú)當(dāng)一面的崗位能手。答辯會(huì)上，第二期導(dǎo)師帶徒的10對(duì)師徒進(jìn)行匯報(bào)答辯，在公司和項(xiàng)目部的幫助下，他們克服了高風(fēng)險(xiǎn)源施工和盾構(gòu)新技術(shù)掌握等難點(diǎn)，在QC成果創(chuàng)新、BIM技術(shù)應(yīng)用、現(xiàn)場(chǎng)安全管理、飾面高性能混凝土、盾構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化施工等方面發(fā)力，總結(jié)出“四帶一保”原則(帶思想、帶作風(fēng)，帶業(yè)務(wù)、帶紀(jì)律、保安全)、“N+1”培養(yǎng)(一崗多責(zé))、“每日互檢”機(jī)制等高效的帶徒理念，其中2對(duì)師徒獲得了省級(jí)QC工法，3對(duì)師徒共同完成中安協(xié)一等獎(jiǎng)、“龍圖杯”優(yōu)秀獎(jiǎng)等多項(xiàng)榮譽(yù)，超額完成制定的目標(biāo)任務(wù)。

在總結(jié)二期活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，城軌公司接續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”第三期拜師儀式，通過分析徒弟學(xué)習(xí)訴求、職業(yè)規(guī)劃，綜合考量師傅專業(yè)造詣、教學(xué)能力，共12對(duì)新結(jié)對(duì)的師徒簽訂了“師徒協(xié)議”，形成了“一人一冊(cè)”的成長(zhǎng)檔案。第三期導(dǎo)師帶徒新增“1+N”帶徒模式即一位師傅可同時(shí)為多位徒弟進(jìn)行教學(xué)，師傅按既定計(jì)劃，通過理論講解、案例剖析、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、模擬演練等多元教學(xué)法傳授知識(shí);徒弟們積極參與學(xué)習(xí)，相互答疑解惑，確保快速掌握知識(shí)和技能。

本次活動(dòng)是師徒攜手共進(jìn)、共同成長(zhǎng)的嶄新開端，為城軌公司各項(xiàng)目培養(yǎng)后備人才的同時(shí)，為年輕員工提供了良好的展示平臺(tái)。城軌公司將不斷夯實(shí)“導(dǎo)師帶徒”工作機(jī)制，真正“傳”出經(jīng)驗(yàn)、“幫”出成效、“帶”出人才，搭建起職工成長(zhǎng)成才的“快車道”，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。